Wann gehen Sie zum Spezialisten?

 

Ihr Knie tut weh. Sie gehen zum Orthopäden. Ihr Auto gibt seltsame Geräusche von sich. Sie fahren in die Garage und überlassen die Reparatur dem Mechaniker. Sie suchen einen neuen Mitarbeiter für die offene Stelle. Sie wenden sich an einen HR-Experten.

 

«Stopp, falsch!», rufen Sie jetzt vielleicht. «Das mache ich natürlich selbst.» Damit kommen wir zum springenden Punkt: Warum kontaktieren Sie für alle möglichen Anliegen einen Spezialisten, kümmern sich aber selbst um die Suche nach einem neuen Mitarbeiter?

 

Nein fühlen, Ja sagen

 

Stelleninserat schreiben, Bewerber einladen, Entscheidung treffen – auf den ersten Blick ist das keine grosse Sache. Auf den zweiten Blick gibt es aber viele Hürden: Ist das Inserat optimal auf die Stelle abgestimmt? Wen laden Sie zum Vorstellungsgespräch ein? Und vor allem: Ist Ihre Entscheidung richtig?

 

Hand aufs Herz – unter Zeitdruck zu entscheiden, wenn noch andere Verpflichtungen warten, das ist nicht ideal. Vielleicht haben Sie sich sogar genau deswegen schon einmal für den falschen Kandidaten entschieden. Die Stelle musste dringend besetzt werden, die Arbeit auf Ihrem Tisch hat sich gestapelt und die Zeit für eine sorgfältige Selektion hat gefehlt. Sie haben sich schlussendlich vom guten Arbeitszeugnis und von der Referenzauskunft überzeugen lassen. Ihr Bauch hat zwar Nein gesagt, Sie haben aber auf das Ja in Ihrem Kopf gehört.

 

Schein oder Sein, das ist hier die Frage!

 

Aber wo liegt der Unterschied, wenn ich einen Mitarbeiter für Sie rekrutiere?

 

Die Suche nach dem passenden Kandidaten ist meine Kernkompetenz. Ich kann mich voll und ganz auf diese Aufgabe konzentrieren und mir genug Zeit dafür nehmen. Dabei blicke ich auch hinter die Fassade eines Bewerbers. Denn: Ein makelloses Social-Media-Profil ist schnell erstellt und leider entsprechen auch gute Zeugnisse und Referenzauskünfte nicht immer der Realität. Auf negative Worte wird oft verzichtet, weil man einen Konflikt vermeiden möchte.

 

Über 90 Prozent der Stellen werden durch Passivsuchende und Empfehlungsmarketing besetzt. Wenn Sie mit mir zusammenarbeiten, profitieren Sie von meinem grossen Netzwerk. Ich überzeuge Sie lieber mit Kontakten als mit einer schönen Hochglanzbroschüre.

 

Ich kann auf 480 erfolgreich realisierte Exklusiv-Suchmandate zurückblicken. In den letzten 13 Jahren habe ich die verschiedensten Menschen kennengelernt und weiss, wie man auf die Worte zwischen den Zeilen achtet.

 

Über all die Jahre habe ich meine eigenen Methoden entwickelt, um mir ein wahrheitsgetreues Bild über die Bewerber zu machen. Welche das sind? Das plaudere ich natürlich nicht online im Netz aus. Aber ich verrate es Ihnen offline am Telefon oder bei einem Kaffee in meinem Büro. Nehmen Sie sich Zeit für ein Gespräch. Ich verspreche Ihnen, dass Sie danach Zeit sparen werden. Denn ich finde nicht irgendeine Person für Ihre offene Vakanz. Sondern die richtige.

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